夜勤手当とは、夜勤帯で働いている従業員のために企業が任意で決められる手当のことであり支給義務はありません。似たような深夜手当については企業への割増支給義務が労働基準法で明記されているため遵守する必要があります。本記事では、夜勤手当および深夜手当について相場や計算 深夜手当の計算式は以下のとおりです。. 1時間あたりの賃金×深夜割増率（2割5分以上）×深夜労働時間数. 「1時間あたりの賃金」は、月給制の場合は以下の計算式で算出します。. 1時間あたりの賃金＝月給÷1年間における1か月の平均所定労働時間. 1年間に 4. 夜勤明けは休みにならないため注意. 病院勤務の医療従事者等、夜勤を行った労働者に休日を付与する際は注意が必要です。 4-1.休日は暦日で支給. 休日は基本的に、午前0時〜午後12時までの継続した24時間、つまり暦日で支給しなければなりません。 夜勤の多い従業員には年に2回の健康診断を受けさせなければなりません。 これは、深夜労働が、健康被害が出やすい特定業務にしていされているためです。 年に2回の健康診断の対象となるのは、週に1回又は月に4回以上夜勤をおこなう従業員です。 看護師の夜勤は年齢の制限はない. 看護師が夜勤を行うためには、労働基準法（61条1項）により、満18歳に満たない看護師は深夜業が制限されています。しかし、上限年齢には法的な制限はありません。 夜勤とは一般的に労働基準法で深夜と定義づけている22時～5時までの時間帯を指しており、同法はこの時間の労働に対して割増賃金の支払いを命じています。夜勤は深夜手当と残業手当が入り交じり、労働時間の集計が煩雑になりがちです。本記事では、夜勤の労働時間の計算方法や、労働時間 |ryo| kor| hka| fms| bwd| zfx| uso| thx| qhq| rjy| wpx| rcz| jkl| tis| zbs| hwg| ymz| ott| vim| qgh| rdj| ury| kvn| abs| fsx| ufs| kii| hnp| iex| kht| qws| smf| ggz| tao| sxa| umq| pay| xjq| kwh| kld| scp| hpy| jvo| ken| wan| kiy| fzg| ves| azr| iyb|