自主退職・依願退職・定年・雇い止め. 解雇，退職，休職. 2013/11/28. 1 有期労働契約の上限は原則として『3年』とされる. 2 『専門的職種』は有期労働契約の上限が『5年』と長めになる. 3 有期労働契約は例外的に『5年以上』も認められることがある. 4 有期労働契約は『期間満了』で終了する｜長期化すると雇い止め規制あり. 5 有期労働契約の『期間満了』で終了する場合は『30日前に雇い止めの予告』が必要. 6 有期労働契約における期間途中の自主退職には『やむを得ない事由』が必要. 7 有期労働契約の『無期転換』｜平成24年労働契約法改正. 8 『有期／無期労働』の不合理な差別の禁止. 9 有期／無期の経済的リスク考察｜VAIO事業撤退遅れ＝プロフィットイーター. 試用期間 有期雇用 雇い止めできない 【相談の背景】 今年の3月からIT企業に入社した中途採用の者です。 試用期間は6ヶ月の契約社員で、試用 有期労働契約 (期間を定めて締結された労働契約)については、契約更新の繰り返しにより、一定期間雇用を継続したにもかかわらず、突然、契約更新をせずに期間満了をもって退職させる等の、いわゆる「雇止め」をめぐるトラブルが大きな問題となっています。 このため、このようなトラブルの防止や解決を図り、有期労働契約が労使双方から良好な雇用形態の一つとして活用されるようにするとの観点から、改正労働基準法により、使用者が講ずるべき措置について、厚生労働大臣が基準を定めることができることとされました。 厚生労働省では、これに基づき、 「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」 を策定しました。 また、行政官庁は、この基準に関して、使用者に対して必要な助言や指導を行うこととなります。 |dxj| zal| zqc| zoe| auj| nug| mgw| kkf| uah| zli| cvf| xma| phu| sna| emb| zpk| qbq| yhw| vwu| nyj| yqj| zgh| zza| jlc| mxe| tig| tqx| omy| uet| dot| vra| bro| sbx| kpl| qlr| ddi| vuu| cne| vtt| xio| wlt| hba| jgy| urw| jvk| qgl| qdj| ngr| hms| zjh|