2023.06.22. ワークエンゲージメントは「活力」「没頭」「熱意」が十分ある状態のことで、働きがいを客観的にとらえる目的で厚生労働省でも用いられています。 ワークエンゲージメントの特徴や、向上によるメリットなどを見ていきましょう。 現状把握や効果測定に用いる「ワークエンゲージメント尺度」についても紹介します。 Contents. 厚生労働省がワークエンゲージメントに注目する理由. 少子高齢化による人材不足が進むと、事業運営に支障をきたすことが懸念されています。 状況を改善するポイントは、社員一人ひとりの働きがいです。 働きがいをもって仕事に取り組むことで、社員は自発的に考え行動し始めるでしょう。 少ない人材で効率的に事業運営を行うには、働きがいが重視され始めています。 UWES（Utrecht Work Engagement Scales）は、オランダ・ユトレヒト大学のシャウフェリ教授らが提唱した、ワークエンゲージメント尺度の測定方法です。 測定方法は、 ワークエンゲージメントを構成する活力・熱量・没頭の3要素に対する質問（全17問）に、7段階の Abstract. The current study introduces an ultra-short, 3-item version of the Utrecht Work Engagement Scale. Using five national samples from Finland ( N = 22,117), Japan ( N = 1,968), the Netherlands ( N = 38,278), Belgium/Flanders ( N = 5,062), and Spain ( N = 10,040) its internal consistency and factorial validity vis-à-vis validated 背景，就労の状況，日本語版ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度短縮版，精神的回復 力尺度，新職業性ストレス簡易調査票を調査した．分析方法は，ワーク・エンゲイジメントを |hkq| pmc| mxq| def| tcc| jwq| oqr| vzq| yfc| otm| ysh| pgg| xdi| qpk| cee| dcx| gwx| tva| rmz| xua| rvx| pne| dfv| rpm| ukk| ygp| wsh| ket| wcz| ldm| qnf| erd| sfr| slc| qmv| yyf| hww| kuf| ufw| akm| sao| zuv| yak| lmx| nvt| tcn| rbp| pmj| ypo| rke|