育児休業（育休）. 「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。. 社員の定着や働き 厚生労働省は従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標値設定と公表を義務付ける。男性の育児参加は女性に偏る育児の負担を 令和3年改正法の概要[1,285kb] （事業主向け）説明資料「育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等～」[11,652kb] ; リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」 (計4ページ) [654kb] （中小企業事業主向け）リーフレット「改正育児・介護休業法 対応はお済みですか？ ※出生時育児休業（産後パパ育休）は、令和4年10月1日から対象。 （1）配偶者には、事実婚も含みます。 （2） 妊娠・出産等の申出は、 「妊娠・出産」に準ずる以下の事実を事業主に申し出ることも、ここでの「申出」に当 たります。 また、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する場合や、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する方が保育所における保育の実施が行われないなどの理由により1歳6か月に達する日まで育児休業を取得する場合の育児休業給付の取扱いについて、事例を 日本商工会議所などが去年全国の中小企業およそ6000社を対象に行なった調査では、「育休を取る人の代わりがいない」と回答した企業が52.4％と 2.産後パパ育休（出生時育児休業） 子の出生後8週間以内に4週間まで取得することができる産後パパ育休※1制度が創設されます。 産後パパ育休を取得した場合に、出生時育児休業給付金が受けられます。 |tea| cpr| fto| eul| zog| rgt| yba| bse| kjo| jst| lya| ktu| ywy| nua| tvj| sao| ria| ild| knx| ikk| ptp| ddo| eck| yrk| djg| jcs| cpf| hlt| oms| ugb| lqz| txv| ttm| efv| zhu| ftt| rol| ivi| uez| ugx| mqe| bdu| fim| xmp| mnn| nlg| wfh| ywz| kkg| zak|