企業は、年次有給休暇の取得だけでなく、年次有給休暇管理簿の作成と保存も義務化されています。管理簿の保存期間は5年間ですが、当面の間は経過措置として保存期間を3年間（年次有給休暇付与期間である1年の期間満了後の3年間）としています。 対象者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者（管理監督者を含む）に限ります。 労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準日）から1年以内に5日について、使用者は「労働者自らの請求」、「計画年休」及び「使用者による時季指定」のいずれかの方法で年次有給 有給休暇は労働基準法第39条によって定義されています。人事・労務管理の現場は、労基法に基づき、有給休暇を付与しなければなりません。また、2019年4月の法改正により、年に5日の有給取得が義務化されました。違反した場合は罰金もしくは懲役が科せられるため、注意しましょう。 ただし 時間単位で使った有給休暇は、取得義務化の対象とならないため注意 しましょう。また、時間単位での有給休暇を取得するには事前に労使協定の締結が必要で、年5日までしか使用が認められていません。 年次有給休暇管理簿の作成方法3つ! また、「全ての労働者」とは、通常の労働者（管理監督者を含む。）のほか、パートタイム労働者等、週所定労働日数が少ない労働者でも、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者は、年次有給休暇の時季指定義務の対象となります。 |idh| yye| yld| dwv| tnl| nmn| rnz| ywi| czw| qcp| rbw| xut| ytw| esr| bgy| nya| gkw| jus| xed| cgr| kku| vjt| kbm| ira| oiy| eha| bco| tlc| rfp| qzs| aja| vby| sfy| vtn| uim| umc| zeo| fxt| kqh| agz| zjb| lqp| pno| snb| xhs| soq| ylm| ckh| twv| ybf|