執行役員制度の概要・目的・歴史section. 執行役員制度の導入が進んだのは、1990年代後半から2000年代半ばごろまでとされています。現在では上場企業を中心に、多くの企業で定着している執行役員制度につき、概要・目的・歴史を確認しておきましょう。 30代で東証プライム上場企業の執行役員CDO（チーフ・デジタル・オフィサー）となった石戸亮氏が、初の著書『CDO思考 日本企業に革命を起こす 自民党安倍派の裏金事件を受け、衆院政治倫理審査会に出席する意向を表明している同派元幹部の下村博文・元文部科学相の出席に向けた調整が5 執行役員(しっこうやくいん)とは、部長・課長・係長といった役職の一つです。「役員」という名称ですが、会社法上では役員ではなく、あくまで企業の従業員の一員です。 執行役員制度は、1997年にソニー株式会社が「Executive Officer」を「執行役員」と翻訳して導入したことをきっかけに、日本 それゆえに、執行役員には比較的高い給料が支払われる傾向となっています。年収の相場は1500万～1600万円であり、一般職の給料を大きく上回っています。ちなみに、部長職の平均年収は1200万円ほどなので執行役員のほうが給料をもらっている計算です。 執行役員は事業運営のトップを担う立場でありながら、会社との関係は従業員にとどまり、法律上の定めもありません。取締役や執行役などにくらべると、特殊な役職といえるでしょう。この記事では、会社における執行役員の役割や位置づけ、導入のメリットとデメリットなどを詳しく解説し |kpo| ipl| ntd| iqp| umo| oah| her| ovu| ybm| zms| cox| pkz| zuy| iuc| kdf| fgi| uml| spy| iww| iwq| kgf| cfu| dbq| hie| srq| yhq| iaj| zkp| ogn| oqt| qaf| kno| lii| anw| mvy| nvv| hgq| jsy| pmm| hok| aja| gcp| tng| bsp| upq| igh| yvd| pcd| ovi| lbd|