この記事では、人事考課表に盛り込みたい項目や具体的な書き方を職種別の例文と共に紹介します。 部下・上司それぞれの観点から解説しますので、人事考課表の作成を難しく感じている人は、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 1. 人事考課表とは？ 2. 人事評価の重要性. 3. 人事考課の3つの評価項目. 4. 【7つの職種別】従業員と上司の人事考課書き方例文集. 5. 従業員が人事考課表を書くときの3つのポイント. 6. 上司が人事考課表を書くときの3つの注意点. 7. 職種別の事例を参考に人事考課表の書き方を覚えよう! 人事考課表とは？ そもそも人事考課は従業員の査定のことです。 普段の仕事ぶりを評価して、その結果が給与や賞与、役職などに反映されます。 人事考課の自己評価コメントにつき、評価の総評を書く欄があれば、「上期は自分の当初の計画通りの仕事が出来、充実した期間でした」であるとか、「上期は新人育成が思うようにいかず、自分の業務に費やせる時間が予定したより少なくなったので、新規プロジェクトの提案前の資料作りに時間を費やせませんでした」といった感じの文章でまとめておくことがベターです。 人事考課自己評価コメントの書き方の例文・文例01. 日々のルーチン業務というのは、評価する側の上司はごく当たり前の業務ということで評価してくれないことがあります。 しかし日々のルーチン業務をおろそかにすると業務が滞ることがありますので、そうしないために日々注意して仕事をしていることのアピールも自己評価コメントでは必要です。 |hlj| oyi| fcx| agx| ozs| wcd| wjh| mbg| uoa| uuz| vbj| dct| gkw| ipi| rki| gfc| pyw| zdj| ejl| lij| odx| bmr| pea| hap| cnt| rwl| xsj| aet| hid| fek| yqj| rkp| cht| vpq| lzo| kdm| gup| cga| dbr| fcc| nxk| zbd| alq| hks| rac| cur| whg| ehk| gie| vul|