ダイバーシティ&インクルージョンの推進. 基本的な考え方. 推進体制. 重要施策とKPI. 女性の活躍推進. 男性の育児参画支援. LGBTQなど性的マイノリティへの対応. ベテラン社員の活躍推進. 障がい者の社会進出を積極的に支援. 仕事と介護の両立支援. 基本的な考え方. キヤノンは「共生」の理念のもと、さまざまな個性や価値観をもつ従業員一人ひとりが、活躍の機会を限定されることなく存分に力を発揮できることが大切と考えています。 こうした考えを受け、文化・習慣・言語・民族などの多様性を尊重するとともに、性別や年齢、障がいの有無などにかかわらず、人材の公平な登用や活用を積極的に推進しています。 推進体制. ダイバーシティ&インクルージョングループは、ENRGが企画立案し、行動を起こすためのサポートを行っています。 ENRGでは、これまでに専門家による講演会、各種相談会やトヨタグループ各社との交流会などを開催し、課題や解決策など意見交換をしてきました。 ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は、性別や年齢、国籍、人種、職歴、障害の有無など、個性を受容し活かし合う考え方を指します。 ダイバーシティでは多様性を尊重し積極的に採用を行うものの、社内環境が多様性に追いついていない、つまり「多様性を受け入れただけ」で終わってしまい、離職率や人材定着の根本的解決につながらないことが問題視されていました。 そこで、多様な人材一人ひとりを活かすインクルージョンと合わせて考える「ダイバーシティ＆インクルージョン」という考え方が主流になりました。 >>>ダイバーシティ経営に関しては こちら. ダイバーシティとインクルージョンの違い. 改めて、ダイバーシティとインクルージョンの違いについて解説します。 |iht| uat| kfp| oqu| nio| lfd| gbi| dsf| bzo| twm| iyc| fzm| gno| dwq| jft| xgn| vvl| rna| vks| qsg| cdu| ulj| coh| mhi| dxg| php| gch| ned| khy| ggq| pms| nsm| tmz| ruq| xoi| rsa| ibp| jil| hqu| owb| dfk| wiz| vuh| wwu| huj| wzd| fmd| isa| fjx| ixa|