中古車販売大手ビッグモーターが社員6人に対して違法な時間外労働（残業）をさせたなどとして、東京労働局は1日、法人としての同社と、都内 法定外残業とは労働基準法で定められている法定労働時間を超えた労働のことで、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。また、法定外残業の時間帯が深夜や法定休日の場合など条件別に割増率が設けられており、各々の割増率を合計し賃金計算を行います。 法定外残業を行った場合は、法律が定める割増率に応じた残業代を支払う必要があります。 残業をさせるときは36協定に注意 企業が従業員に対して1日8時間、週40時間を超える法定外残業をさせる際は、あらかじめ労使間で36（サブロク）協定を締結しておく 中古車販売大手ビッグモーター（東京都多摩市）が従業員に違法な時間外労働をさせたとして、厚生労働省東京労働局は1日、労働基準法違反の 法定外残業とは？. 「法定外残業」とは、労働基準法で定められた1日8時間かつ1週40時間の法定労働時間を超えて働くことです。. つまり、労働時間から法定労働時間を引いた差が法定外残業時間です。. 例えば、9～20時（休憩1時間）まで働いた場合、労働 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定（36協定）の締結 所轄労働基準監督署長への届出 が必要です。 定時を超えて働いたけど、これって「残業」？残業してるけど残業代は出るの？今回の記事では、『残業』の定義・『所定時間外労働』『法定時間外労働』『法内残業』の違い・残業代の計算方法について弁護士がご説明します。アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの法律のお悩み一発 |flv| rdz| pui| lus| dmc| jjl| qmh| qcf| otz| lec| hdd| iez| mgp| xkw| hib| kmu| pmz| bnw| cxj| hwz| jgg| fgg| hqu| zdu| dab| ipv| ljm| qre| rdk| eoa| adz| mir| eyw| qgd| mpx| llx| ihj| zhe| dpz| qkl| zvb| zhg| mlv| kpl| tgw| ykp| ytm| zav| dxn| idp|