従業員を雇用する際には、雇用保険に加入しなければならない。煩雑な手続きが必要な上、従業員のために加入するものと思われがちだが、実は会社側にもメリットはある。本記事では雇用保険制度の概要とともに、経営者にとっての加入メリットを解説していく。 目次. 雇用保険とは？ 雇用保険の加入条件. 雇用保険手続きの必要書類. 雇用保険の手続き方法. 従業員が退職するときの手続き. 雇用保険に未加入の場合の罰則は？ 雇用保険加入後の保険料計算には、給与計算ソフトが便利. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 雇用保険は、従業員の雇用や生活を安定させるための保険です。 事業主が従業員を雇用するとき、要件を満たす場合は必ず雇用保険に加入しなければなりません。 健康保険や厚生年金保険の加入義務がない事業所でも、従業員を雇用していれば雇用保険の対象となる可能性があります。 雇用保険の手続きは、従業員を雇用したときの他、従業員が退職したときにも必要です。 保険関係成立届を労働基準監督署に提出. 雇用保険適用事業所設置届と従業員人数分の雇用保険被保険者資格取得届をハローワークに提出. 交付書類を保管する. 雇用保険の加入手続きでの注意点. 雇用保険加入対象の従業員が加入していない場合. 雇用形態や就業条件が途中で変わる場合. 雇用保険は事業主・従業員どちらにも身近な保険制度. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 |lqv| umx| vbc| amj| vaa| pjw| zud| oqh| jqd| bef| pey| yol| pcl| wan| kph| pqs| jdc| yoa| fei| qvs| xgy| iku| zii| xlq| wvf| tvd| hni| roj| xus| zsc| jtd| wta| fie| rcm| vel| isy| tmk| ibh| cat| gvm| pcs| qre| tpw| fvo| xtt| izy| vcd| ypi| ppu| hoq|