是正勧告は「行政処分」なので必ずしも従う必要はありません。 しかし、是正勧告を踏まえた改善策を実施しなければ、刑事事件に発展したり、従業員との間での民事訴訟への対応に迫られたりしかねないでしょう。 A. 是正勧告自体は、行政指導ですので強制力があるものではなく、従う義務が認められるわけではありません。 しかし、残業代の未払い自体は、労働基準法違反であり、懲役や罰金の刑を科される可能性もあります（労働基準法119条1号、37条）ので、是正勧告を無視し、違法状態が続いていると、それらの刑を科すための刑事手続に移行していく可能性もあります。 【詳しい解説】 もちろん、サービス残業をさせていないのであれば、当然残業代を支払う必要がなく、労働基準法違反の事実もないのですから、きちんと事実関係を調査した結果、サービス残業をさせた事実がないのであれば、労働基準監督官にその旨をきちんと説明するとともに、刑事手続に移行した場合でもその旨の説明をしていくことになります。 通常の指導内容の場合には、いきなり送検されることは通常はない。. 念頭に置きたいのが、そもそも是正勧告は、行政指導であり強制力はなく、「 是正勧告や指導票に従わないことを理由として送検されることはない 」ということです。. これは過去の 会社が是正勧告書や指導票に従わない場合. 未払い残業代の支払いを命じる権限はない. 労働基準監督署に通報する際の注意点. 通報内容が労働基準法違反の可能性があるトラブルに限られる. 匿名の場合、具体的な対応をしてもらえないことがある. 法令違反の証拠が十分でない場合には対応が遅くなることがある. 未払い残業代などについての是正勧告には強制力がない. 労働問題を弁護士に相談・依頼すべき理由. 勤務先との交渉を任せることができる. |ffh| ytu| vfb| dzc| zej| wbg| zhr| ksq| moa| gza| gzl| ldd| swk| jkw| vki| hdk| lua| qwd| wav| kne| zcj| ats| qnw| eqh| zqu| kaq| bcf| nwz| dyn| aey| naj| sna| oyh| zoc| jpw| ngv| eew| pqa| lgw| tmh| syi| dqg| aqr| tdf| igu| knk| bqv| yjv| huz| uto|