しまむら 正社員
ビジネスモデルや社員紹介、働き方、キャリアステップなど、新卒採用に関する様々な情報をお届けします。 そんな時、しまむらのジョブローテーション制度を知り、入社年数に関わらず様々な部署や仕事を経験できることに魅力を感じました。
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しまむらは「社員の成長=会社の発展」という考えをもとに、社員一人ひとりが成長を続けられる仕組み作りを行っています。 人材育成の基本「ジョブローテーション」 しまむらの人材育成の基本は「ジョブローテーション」です。社員のキャリアは店舗
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勤務日数・勤務時間は選べますか?. 【パート社員】. 週5日勤務のうち、8時間勤務が2回、5時間45分勤務が2回、3時間30分勤務が1回の組み合わせを基本としています。. 詳細は面接時にお問合せ下さい。. 【アルバイト社員】. 週20時間(月80時間)以内で働け 社員の長期的資産形成を目的とし、本人が希望する毎月の給与天引き積立額に、奨励金が補助されます。 社員買物優待制度(正社員・パート・アルバイト) 社員とその家族が、しまむらグループの店舗で商品を購入する際、購入金額の10%が割引となります。
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