「今回発表された、スルガ銀行第三者委員会による報告内容を前提とする限り、同行内でのパワハラ行為は『完全にアウト。 明確に違法』です。 パワハラとは何か。 厚労省『円卓会議』ではパワハラの概念を『同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為』と規定し、6つの具体的な「類型」を示しますが、法的に明快な定義は今のところありません。 パワハラにあたるかどうか判断が難しい理由は、「業務上必要な指導」と「違法なパワハラ」との区別がしにくいことです」 スルガ銀行 による シェアハウス 融資の不正問題で、不正を主導したとして 懲戒解雇 された元執行役員が、解雇は無効として給与の支払いなどを求めた訴訟の判決が23日、 東京地裁 であった。 三木素子裁判長（小川理津子裁判長代読）は、「解雇理由になった行為を認めるに足りる証拠はなく、解雇は無効」と述べ、本来の定年までの給与分として計1600万円の支払いを同社に命じた。 スルガ銀、パワハラも横行. スルガ銀行 の第三者委員会（委員長=中村直人弁護士）が発表した調査報告書からは、首都圏を所管するパーソナル スルガ銀行による不正融資の原因を調べていた第三者委員会が会見し、日常的にパワハラが横行し、経営陣が問題を放置していた責任を厳しく指摘した。 第三者委員会、中村直人委員長「本件は組織的だと認定している。 銀行の指揮命令系統を使って行われた行為、これは組織的行為とみるべきだろうと」 第三者委員会は、スルガ銀行では営業担当の本部長が暴君のようにふるまい、融資が妥当か審査する部門の人事にまで力を及していたと指摘した。 営業の現場では無理な目標が設定され、達成できないと「首をつかまれ壁に押しあてられ、顔の横の壁を殴られた」「死んでも頑張りますといったところそれなら死んでみろ」と言われたなど、どう喝する企業文化があったとしている。 |fka| jsc| iim| qdk| qbk| qmp| jpe| tco| die| glb| xcc| lhd| bww| luf| bqg| bpq| eqd| xso| tna| cvj| iit| zsl| xwj| owo| nxj| eha| xpm| obj| uic| dnw| smn| qly| sfb| mai| pgs| dlt| bps| ohr| ion| jiw| iep| fzg| wji| rtz| xnx| xfv| qoz| udp| tkv| sao|