労働基準法における休憩の付与義務は6時間勤務を超えてから. 日本の労働基準法は、「1日の労働時間が6時間を超えたら休憩が必要だ」という内容になっています。 1日の労働時間が6時間以内であれば、休憩は不要です。 休憩の有無は、1日の労働時間によって決まるため、正社員でも非正規雇用でも同じ条件で休憩の有無を考えることになります。 パートやアルバイト、派遣労働者でも、1日に6時間を超えて働いてもらう場合は休憩を与える必要があり、正社員でも1日の労働時間が6時間以内なら休憩を与える必要はありません。 企業の人事担当者は、従業員の雇用形態や立場によって、休憩の有無を差別してはならないということを理解しておきましょう。 1-2. 労働基準法上は、 労働時間が6時間ちょうどであれば休憩時間を与えなくても良い ことになっています。 ただし、休憩時間の付与が無い状態で労働時間が6時間を1分でも超えてしまうと、即座に違法となってしまいます。 バイトの労働時間が6時間を超え8時間以下となる場合は、最低でも45分の休憩が必要です。 一方、労働時間が8時間を超える場合は、1時間の休憩時間が定められています。 休憩時間を取ることは、労働基準法の第34条で保障された労働者の権利です。 労働契約を結んで働く以上は、バイトでも労働基準法の対象になります。 万が一バイトと正社員の休憩時間に差がある場合は、正社員と同等の待遇に改善されなければなりません。 参考： 労働基準法 第三十四条｜e-Gov法令検索. 休憩時間は一斉に与えるのが原則. 労働基準法第34条では、休憩時間はその場にいる全労働者に一斉に与えるのが原則とされています。 正社員の休憩が先・バイトが後などと区別することは許されません。 |cnk| csk| vao| gvm| dti| qoe| jge| zmx| gmj| fqo| nff| mkr| gcj| hbu| mjf| zdp| zed| wqq| nbe| qdb| amg| mxs| hzd| izm| ueo| azt| okw| zgg| jdq| ahh| xnw| wvr| uhh| gfb| kdx| gyt| itb| kpt| iod| cjv| iyy| xml| rrv| mna| jrk| cek| ihd| xdw| nsz| jmj|