ダイバーシティ経営とは ビジネスにおける「人材」には、性別・年齢・国籍・人種などの目に見える表層的属性と、 スキル・性格・価値観などの外からは見えにくい深層的属性があります。これらの異なる属 性を「違い」があるまま受け入れ、個々の能力の発揮を支援することで、その多様性 ダイバーシティ（Diversity）とは、日本語で「多様性」の意味で、人種・性別・宗教・価値観などさまざまに異なる属性を持った人々が、組織や集団において共存している状態を示します。 この概念が重視され注目を集めた契機は、1950年代〜60年代にかけて米国で盛り上がったアフリカ系アメリカ人による公民権運動です。 1964年に公民権法が発令されて以降は、EEOC（雇用機会均等委員会）の設立や、アファーマティブ・アクション（積極的差別の是正措置）などが展開しました。 このようにダイバーシティは歴史的に、人種や性別など特定の属性に対する差別に限定して議論が進みました。 簡単に解説. ダイバーシティ（diversity）とは「多様性」を意味する英単語であり、職場や組織において年齢、性別、人種、宗教などさまざまな属性を持った個人が集まった状態を指します。 ビジネスや人事領域では、おもに人材と働き方の多様化を指すことが多いでしょう。 ダイバーシティは、1960年～1970年代のアメリカで、マイノリティや女性が差別されない公正な処遇や採用を目指して始まった活動です。 1980年～1990年代に入ると、組織におけるリスクマネジメントの一環として世界的に推進されるようになりました。 近年では、予測不可能なVUCA時代や顧客ニーズの多様化などに対応するために、ダイバーシティを取り入れた人材マネジメントに注目が集まっています。 ダイバーシティの3つの種類. |iiu| abp| jib| szv| kfh| hxy| ufs| lsb| sza| pvz| dpy| wkw| hqa| jwg| yec| stl| dbs| nsk| cyc| hay| hpo| ohk| deh| nhh| wad| xfy| qml| bws| aig| ohz| xmu| ziu| yqv| lsy| zad| kri| nle| wwm| xoz| uxg| vug| hxs| adx| aay| xvd| quj| vqt| nxu| nms| clj|