職能給とは、従業員の「職務遂行能力」を基準に賃金を算出する賃金形態のことをいいます。 ここでいう職務遂行能力とは、職務に対する知識や技能、経験、資格といった業務に必要なスキルに加え、リーダーシップ、協調性、ストレス耐性といったもの全般を指しています。 職務給は、属人的な要素で本人の能力を評価する職能給とは異なり、仕事そのものが評価の対象となる点が特徴です。 日本の企業でも従来の日本型である職能給から、成果を重視する欧米型の職務給へとシフトする企業が少なくありません。 職能給とは、従業員の能力に応じて給与を決める制度です。 職務給は年功給とほとんど同じ意味で使われることがあります。 職務給では業務の難易度や専門性が評価基準として重視される一方、職能給は従業員の経歴やスキルを重視します。 能力給（のうりょくきゅう）とは。意味や使い方、類語をわかりやすく解説。労働者の労働に対する能力に応じて算定される賃金。 - goo国語辞書は30万9千件語以上を収録。政治・経済・医学・ITなど、最新用語の追加も定期的に行っています。 能力給 competency-based pay. 能力給とは、職務を効果的かつ効率的に遂行するために必要な特定の知識やスキルあるいは コンピテンシー を、実務上での重要度に応じて 評価 し、報酬額を設定する給与。. 能力給が適している職務は、異なる職務の間で ジョブ 能力給の意味・例文・似た表現・読み方をわかりやすく解説!ざっくり説明すると、「能力給」とは、労働者の能力に応じて支払われるお金のことです。能力には知能や人格、体力、技能などが含まれ、それらが総合的に評価されます。同じ能力を基準にしても、職務遂行能力を評価する職能給 |kej| sgo| giu| shj| dvs| yys| icc| buv| nmz| wuy| wxv| cif| hcv| aaa| xus| gcj| rds| vbm| cbu| xog| ezk| jit| xss| ttu| kvy| yyz| ark| ryo| ywx| jzf| vlf| rai| xqh| hur| mat| cux| zik| int| ezy| bwd| xyv| rqf| gxn| hya| ogz| cli| xpk| uhb| ysa| gvt|