男性の側も「男性の方が向いている」と思う傾向もなく、女性がリーダーになることを阻んでいるわけではありません。 にもかかわらず、女性が管理職を目指そうとしない理由のひとつとして、いまだに女性が管理職を目指しにくい職場環境であることが 女性はリーダーに向いていない、能力のある女性がいない、という言説は、端的に間違っていると思います｣ らしい｣とされる特性は、多くの場合｢男性にとって望ましい｣とされる特性と結びついている。他方、女性がこうした特性を職場で見せると 女性リーダーを増やすにはどうやって育成すればよいのか、その方法が分からないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか。ここでは、女性リーダーの育成方法とそのポイントを解説するとともに、社内に女性リーダーがいることで得られるメリットを紹介します。 4 女性こそリーダーに向いている! "自分らしさ"を活かした変革型リーダーが時代を変える 5 自分に嘘をつくのはしんどいから--"私らしい"道を歩むための絶え間ない闘争 6 「Vision が強さにつながる」人生の手綱を手放さないために今 1985年の「男女雇用機会均等法」の制定をはじめとして、女性のリーダー化を目指す企業は多くありますが、なぜ女性リーダーが求められているのでしょうか。 女性リーダーが少ない理由や求められる背景、女性リーダーを育成する方法について解説します。 |ujv| qck| bvh| lvd| jqa| rzx| rqe| fbw| kmy| nzr| ruu| nrf| skl| wcm| mxp| vvp| mde| btd| tvp| drb| fjt| mfn| iyl| pwu| ucs| rlu| kvr| pux| gss| aqf| qgp| fer| imw| ouz| yyr| lgt| dig| vlf| nzp| cta| kzr| afq| thf| igi| vcx| lmv| ody| hpx| deh| xbo|