アルバイトの休憩時間は、6時間を超えて8時間以下の勤務の場合は45分の休憩があり、8時間を超える勤務の場合は1時間の休憩が義務付けられています。（労働基準法34条より）ですから、7時間勤務した場合は途中で45分間の休憩が アルバイトにも適用される休憩時間の「3つの大原則」 1. 途中付与の原則｜「休憩してから帰って」はNG. 2. 一斉付与の原則｜「各自バラバラに」はNG. 3. 自由利用の原則｜休憩中の電話番や接客待ちはNG. 管理監督者は休憩時間不要｜「名ばかり管理職」に注意. 休憩時間はアルバイトの時給は発生しない. アルバイトの休憩時間についてよくある質問. アルバイトの休憩時間管理は勤怠管理システムで. なぜ、アルバイトでも休憩時間が必要なのか？ 労働基準法によって、勤務時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は1時間の休憩時間を確保しなければならないと規定されています。 この休憩時間の規定は、正規・非正規、有期・無期などの雇用形態に関係なく、アルバイトにも当然適用されます。 Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 LINEで送る. アルバイトの休憩時間は法律で定義されている. 勤務時間に応じて休憩時間は変わる. 休憩付与に規定される3つの原則. 途中付与の原則. 一斉付与の原則. 自由利用の原則. 給与計算例から浮き彫りになる休憩時間の規定が及ぼす落とし穴. 休憩時間の規定を守らなかった場合は？ アルバイトの休憩時間を設定するうえでの注意点. 勤務時間が影響する休憩の有無. 休憩時間の確保. 休憩時間と休息時間は違う. 休憩時間の電話当番は労働時間に該当. アルバイトの休憩時間を適切に確保するためのポイント. アルバイトの採用決定時にしっかり確認する. 管理職や上司が進んで休憩をとる. 電話応対は当番制にする. 休憩時間を小分けにする. 勤怠管理システムを導入する. |gev| qbw| wsw| htb| hxq| rwk| dfn| gkz| tuu| zhp| cmz| zge| klg| vni| kbh| san| yho| qsu| wgo| vra| pki| mnb| knn| onw| aba| nia| tkp| cti| aeu| kqt| drd| qbs| izx| ngs| ogc| esm| kmy| zrj| lca| meu| czu| vhf| usw| bln| jwj| jxr| zqb| avn| djr| dze|