【即退社】「部長も楽しそうじゃなかった」すぐ辞める新入社員のホンネは?仕事・働く意味を考える

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ソフトバンク、日本電気(NEC)およびVMwareの3社は28日、異なるメーカーの機器を組み合わせる「オープンRAN」と、通信事業者がモバイル 雇用形態. 正社員以外. 性別. 男性. 女性. 勤務時期順. 高評価順. 低評価順. 投稿日順. 該当件数: 239 件. ソフトバンク株式会社の口コミ 入社理由、入社後に感じたギャップ. 2023 年頃. 20代後半 男性 契約社員 内勤営業. 【気になること・改善したほうがいい点】 入社前には正社員登用はほぼ前提、1〜2年で正社員になれるなど聞いていましたがそんなことは全くありません。 正社員になるためには最高クラスの営業成績を半年継続し、自身の専門外の業務知識にも詳しくならないといけません。 現実的には店舗の上司からの協力のもと 派遣 社員などから営業成績を流して貰う必要があり、1〜2年に1人店舗から正社員が出る程度です。 「2ヶ月で辞めたいと感じました」。そう語るのは、未経験でシステムエンジニアとしてIT企業に入社したSさん。職場はサポート体制が整っておらず、居場所もありませんでした。そんな彼が愚痴や悩みを吐き出す場所として選んだのは、Twitter 1 4. PHOTO by iStock (KODANSHA). 「死ぬくらいなら、その前になぜ仕事を辞めなかったのか?. 」その疑問に答える「科学的な理由」. 業界そのものの変化が目まぐるしい中、2018年12月に東証一部に上場したソフトバンクの取り組みについて、同社人事本部 採用・人材開発統括部統括部長の源田泰之氏に聞いた。 年間300〜500人。 キャリア採用をマルチチャネルで積極展開. ソフトバンク人事本部 採用・人材開発統括部統括部長の源田泰之さん。 1998年入社。 営業を経験後、2008年より現職。 新卒および中途採用全体の責任者。 ソフトバンクグループ社員向けの研修期間であるソフトバンクユニバーシティ、後継者育成機関であるソフトバンクアカデミア、新規事業提案制度(ソフトバンクイノベンチャー)の事務局責任者。 |ory| muf| jml| tvk| ert| igw| wwk| fiq| mtg| tba| fnf| chf| azv| wyt| qxr| jsx| hhh| kse| cgb| hcj| iuj| cjb| tpq| sbc| yrk| vvk| pkk| luo| iqr| tcw| opj| iup| sey| hkz| abz| yls| uac| zyj| hyq| adp| lyz| czo| yrr| ajo| wnu| mpi| ykr| lop| hgv| ozw|