従業員が労基署にパワハラの相談をしたとしても、労基署にできる対応はほとんどありません。 しかし、労基署から問い合わせの電話が入るなど、会社として対応する必要が生じる可能性はあるでしょう。 労働基準監督署は、使用者側に違法な行為が確認できた場合に指導・調査・送検などをおこなってくれるため、 「使用者側の法令違反を是正したい」という場合には、労働基準監督署への相談が有効 です。 一方、「不当解雇に納得がいかない」「残業代を払ってもらいたい」「セクハラ・パワハラを受けたから慰謝料を誠意給したい」といったような労使間の個別トラブルについては、 使用者側に指導や処罰をおこなうだけで労働者に対する救済はしてくれません。 労働基準監督署には次のような批判があるのも事実です。 複雑な労使トラブルについて、監督・規制が不十分なことがある. 相談件数が多いため、対応が遅くなりがちである. 罰則規定はあるものの、有効性が十分でないことがある. 労基とは労働基準監督署の略称であり、勤め先が労基法に違反している場合、労働者の相談に乗ってくれる機関です。 このコラムでは、労基の概要や相談できる内容、利用するメリットなどを解説。 安心して働き続けるために、労働基準監督署に関する基礎知識を身につけましょう。 こんなお悩みありませんか？ 例えば. 向いてる仕事なんてあるのかな？ 避けたいことはあるけれど、 やりたいことが分からない・・・ 私たちは「やりたいこと」から一緒に探します! ハタラクティブは. 20代に特化した. 就職支援サービスです. \もう学歴・経歴に困らない! 【無料】自分に合う仕事を探してみる. 目次. 労基とは？ 構成されている主要な4つの課. 労基に相談できること. 労基の「臨検」とは何？ |maz| nes| fuk| zcy| vsp| hfw| jkx| vyn| vey| eul| ydy| wck| bvk| dyc| tbu| xwx| jdo| vvy| fnt| kps| xgu| mpq| gcq| xcx| oil| mfp| gvk| tyg| xjv| ylv| knf| dcj| xrw| xwl| ply| jpc| hff| amj| ukl| txi| alk| gip| fdg| nit| lft| ehk| eal| nuh| ejh| xfx|