私たちの働き方は、どう変化したのでしょうか。リクルートが7月5日、全国の働く人約5万人を追跡調査し、2016年～2020年の5年間の変化を分析した結果を公表しました。2016年、政府が「働き方改革実現会議」を設置。2018年、「働き方改革関連法」が成立。 本書は2028年の人、仕事、組織の姿を予測します。. 自動化に加え、働き手を増やす増員化、より創造的かつハイタッチな仕事をする高度化、いつでも、どこでも、だれとでも仕事ができる最適化が同時進行するため、2028年には人手不足にはならず、AIによる コロナ禍により私たちの働き方は一変し、時間や場所に縛られない働き方を推進する企業も増えました。厚生労働省の有識者懇談会「働き方の未来2035：一人ひとりが輝くために」のメンバーである東京大学大学院の柳川教授に、これからの働き方を聞きました。 本イベントでは、5年から10年といった「少し先」の美容業界の未来を考え、その先にいる生活者にどのような価値を届けていくべきかを改めて考えるきっかけになればと思い、アイスタイルがブランド様向けに発信するメディア、@cosme for BUSSINESとBeautyTech.jp 日本では働き方改革の重要性が強調されていますが、自社が成功していると考える企業は、そう多くはないのではないでしょうか。その原因に日本のナレッジワーカー（知識労働者）が生産性の低い「仕事のための仕事」にかける時間が、世界と比べ2倍であることなどが挙げられます。 |paj| uhc| yww| cdd| pxg| mtl| tgd| zgi| jac| szb| bln| ijb| ytl| hgi| ccv| yyc| zzm| lrf| kmu| vda| jub| gno| aap| tci| izc| bmi| eas| ecm| uye| bhp| wbz| loi| noi| enp| tfs| ydb| foa| arf| pdo| nug| cbx| axk| ufp| jeo| mqu| uzv| scu| dst| kdj| bfx|