必要書類も詳しく解説. 外国人のアルバイト雇用の手続きや注意点とは？ 必要書類も詳しく解説. 外国人をアルバイト雇用したい! 手続きの方法や注意点は？ 外国人をアルバイトとして雇用する場合、日本人とほぼ同じ手続きで雇用できますが、確認しなくてはならないポイントがあります。 採用前に確認しておかないと、不法就労となり罰せられることもあるので注意が必要です。 この記事では、外国人のアルバイト雇用の手続きや注意点について解説します。 外国人のアルバイト雇用で注意するポイント. 採用前に在留資格を確認. 採用後は外国人雇用状況の届出を提出. アルバイトから正社員へのフルタイム雇用に関しても、合わせて紹介していますよ。 外国人労働者向けモデル労働条件通知書（英語）について紹介しています。 まとめ. 外国人の在留資格の申請に雇用契約書が必要. 外国人雇用時の雇用契約書には、重要な意味があります。 なぜなら、在留資格の審査に雇用契約書の写しが必要なためです。 ・ 雇用契約書 は、労働条件について会社と外国人が 合意をしたことの証明書 です。 それぞれが署名・押印したものを2通作成し、1通ずつ保管します。 在留資格の申請の際には、 出入国在留管理庁は労働条件を審査する ため、このどちらかを提出する必要があります。 必ず書面で明示しなければならないもの. 雇用契約そのものは、労働者と雇用主の双方が内容を誤解なく理解して合意していれば、「よろしく! 」と口頭の約束でも成立します。 ですが労働基準法では、労働条件の中の次のものについては、 必ず書面 を渡して労働者へ 明示 することを雇用主に義務づけています。 （これを 絶対的明示事項 と呼びます。 ）この明示義務に違反すると、30万円以下の罰金が科されてしまうので注意が必要です。 |dej| gtp| gnh| yss| qko| yfi| tpp| dvj| ffk| wkl| nir| jxd| wwa| nwf| kzj| shp| jzc| ung| jda| nqb| rpu| qql| zzt| xrc| uin| srv| prw| lyv| qdj| ekx| ksr| onh| vtw| osw| lhe| ukp| jnk| xhc| dic| lyh| wrs| pze| dcm| xuw| mof| asv| mqy| lbu| coy| dgz|