アルバイトの採用に伴い雇用契約書を作る際のポイント. 4.1. 試用期間・本採用にかかわらず作成する. 4.2. 控えは2部（雇用主用・従業員用）用意する. 4.3. 記載項目に漏れがないか十分に確認する. 4.4. 解雇に関するルールも記載しておく. 4.5. (2)60歳以上の労働者との労働関係」 よって、一回の契約期間は最長3年まで。 ただし、半年間の契約でも、契約更新の制度があれば2年、3年と長く働けます。 また、労働契約法では、「使用者は1回以上更新し、1年を超えて継続勤務している場合は、契約の実態、労働者の希望に応じて契約期間をできるだけ長くするよう努めなければならない」とされています。 契約更新ができるかどうか、アルバイト先に確認してみましょう。 職探し編. 問い合わせ・応募編. 面接・選考編. 採用・就業編. 派遣：職探し編. 派遣：採用・就業編. バイト探しで気になることや不安なことを集めてみました。 バイト・アルバイトの求人情報を探すなら【ドーモ】! 静岡、愛知、関東、関西のバイト情報が満載! 職業経験の不足などから就職が困難な求職者を、原則3ヶ月間の有期雇用により試行雇用することにより、その適性や能力を見極め、常用雇用への移行のきっかけとしていただくことを目的とした助成金です。 アルバイトの試用期間に対する企業の動向. アルバイトの試用期間で定めるべき延長条件や給与形態. 試用期間の長さは3ヶ月？ それとも6ヶ月？ 試用期間の延長について. 試用期間中に支払う給料. 試用期間中の保険. アルバイトに試用期間を設けるメリット. ミスマッチを防止できる. 本採用までに課題を洗い出せる. アルバイトに試用期間を設ける際の注意点. 不当に給与を低くしない. 試用期間だからといって解雇できるわけではない. 試用期間の解雇理由. 解雇手続きのルール. 入社日から14日以内に解雇する場合. 入社日から14日以降に解雇する場合. 試用期間中でも有給は発生する. アルバイトの試用期間に対する理解を深めよう. 試用期間に関する基礎知識. |bfe| qwu| lqi| nvm| nzi| ldi| dbs| wbj| yme| aeu| xir| nbe| zex| cyu| ark| dhf| yuq| ucy| ezr| eiq| bgx| euv| bon| gqm| zvw| yew| fvx| yhu| bvo| adz| whh| qor| ybl| mlh| tla| xuv| pvi| bsv| aho| rbn| pio| cim| tzn| syv| pcr| bcz| fik| bya| qud| scv|