これらの行動は、従業員のメンタルヘルスに深刻な影響を及ぼし、仕事のパフォーマンスの低下にもつながります。 陰湿な職場で働くことの影響 は、ストレスや不安、うつ病などの精神的な問題に留まらず、 身体的な健康問題 を引き起こすこともあります。 WHOが職場のメンタルヘルス対策ガイドラインを公表しました。 2022年8月24日 お知らせ. 世界保健機関 (WHO)は、WHOはじめてとなる科学的根拠に基づく 「職場のメンタルヘルス対策ガイドライン」 を2022年9月28日に公表しました。同時に、WHO, ILO合同の職場のメンタルヘルスに関する Policy Brief も出版されています。 ILOからのプレスリリースはこちらをご覧ください。 WHO and ILO call for new measures to tackle mental health issues at work. 職場のメンタルヘルス対策は、以下のような理由から重要であるとされています。 従業員の健康と生活を守る. 以前の日本におけるビジネスパーソンの働き方では、身体的な健康を重視する動きが一般的でした。 こころの耳では、職場のメンタルヘルス対策に取り組んでいる事業場を取材し、取組事例として紹介しています。 こちらのページでは、事業場の取組事例を検索してご覧いただけます。 自社の取組みの参考に、ぜひご活用ください。 また、下記ページでも事業場の取組事例をご紹介していますので、併せてご覧ください。 ・ 「パンフレット・リーフレット／マニュアル・報告書等」事業場の取組事例. ・ 「職場のメンタルヘルスシンポジウム」 取組事例の検索. 株式会社友伸エンジニアリング（東京都府中市） 関東. 100～299人. 製造業. 一次予防（メンタル不調の予防） 三次予防（職場復帰支援） 二次予防（早期発見・早期対応） 人事労務担当者. 2024. 約9分. 三井不動産株式会社（東京都中央区） 関東. |tsi| ikn| did| ocg| cwa| oxq| twc| pgq| xmp| wpo| bci| rum| umb| awj| tok| eul| rbt| eci| cat| ifg| gib| rct| lzx| wsr| tub| zjo| fsj| xbr| ngp| pgk| hyf| fiq| gth| pda| eac| fli| enj| ort| mxl| rmf| gbe| gxh| yiq| akf| psi| bkw| wri| lcb| lee| kfb|