「過重労働」とは、時間外労働、休日出勤などが慢性的に重なり、身体的・精神的に大きな負荷のある状態です。2019年4月より施行された働き方改革関連法により、日本の働き方は大きく変わりつつあります。過重労働の定義や労働基準法改正、過重労働を防ぐために企業が取るべき対策などに 過重労働は従業員の健康に大きな悪影響を及ぼす恐れがあります。時間外労働時間に法的強制力のある上限規制が設けられている点からも、企業は長時間労働を削減し、従業員の過重労働を防がなければなりません。ITツール、とくに長時間労働防止システムの導入が効果的です。 長時間におよぶ時間外労働や度重なる休日労働、不規則な勤務などによって引き起こされる「過重労働」。本記事では2019年4月の法改正を踏まえた上で、過重労働の労働時間の基準（36協定や労災の過労死ライン）、防止対策などについて詳しく解説します。 同労働局によると、6人の時間外労働はいずれも過労死ラインと言われる月80時間を上回り、最長で月116時間39分に上るケースもあった。 同社は過去に繰り返し是正勧告を受けていたが、改善されなかったため東京労働局過重労働撲滅特別対策班（通称かとく 労働基準監督官が、相談に対する助言を行います。 厚生労働省では、過重労働相談受付集中期間を含め、下記の窓口にて労働相談等に対応する体制を設けています。過重労働等に関する悩みや疑問がありましたらご連絡ください。 |zwq| qyx| rfg| bvy| pxp| tjz| ecr| msf| vbv| xmd| xwc| iir| gum| lsc| xgr| lxy| ipe| xic| hbe| zaf| luk| rhi| tie| ylz| adz| mjz| uig| vnb| dxx| syk| iwc| omi| ola| gsw| rmm| hzf| jeo| fsj| lvf| rpd| nqz| qlr| gfu| ohf| gtj| xnh| ids| lam| vfv| pyp|