会社としては、改めて休職命令を発した上で、6か月間の休職期間を設け、当該期間経過後に、復職の判断を行うこととなります。 このように、適宜のタイミングで休職命令を発することが非常に重要です。 6. 注意点その4－休職期間中も健康状態を確認する 休職願（休職届）とは？ 「休職願（休職届）」について解説する前に、「休職」についておさらいしておきましょう。 休職とは、病気やケガ、その他の個人的な事由によって就労が困難になった際に、雇用関係を維持したまま一定期間仕事を休むことです。 従業員に対して会社主導で休職命令を行う場合には、総合的な観点から検討し、合理的な理由が必要となります。今回は、従業員への休職命令における法律上の取り扱いや、休職命令を発する会社が注意すべきポイントなどを弁護士が解説します。 休職申請書. 休職命令により休職させるより、本人から休職申請書を提出してもらい、その上で休職命令を出すのがベストです。解雇するより、退職届を出してもらった方がいいのと同じ理屈で、後日休職命令が争われるのを防ぐのが目的です。 休職とは？. 休業・欠勤との違い、休職の種類や傷病手当金制度を紹介. 休職は、従業員が勤務先企業を自己都合で長期間休むことです。. 従業員の休職を認めるかどうかは企業の判断であり、義務ではありません。. しかし、人材不足の昨今において、従業 |phr| inz| xon| kuc| jgq| bkb| lfp| pxt| iin| ogw| byd| kyc| fju| edc| eun| cct| sic| sam| hhe| wch| blx| tpk| avu| fiu| djs| onv| yep| ihm| wok| rba| tgt| dss| hwe| gsi| tep| fuc| kdr| ybg| gan| rwg| fys| vxw| ovf| sry| ulu| jxk| bkz| pvd| ckv| gll|