契約社員として1年間働いてきた30代前半のAさん。持ち前の明るさと仕事の正確性、そして何よりその人柄が認められ、5月から念願の正社員に 「正社員なのに時給制なんだけど、これって問題？」そんな疑問をお持ちではないでしょうか。正社員は月給制というイメージがありますが、なかには時給制の仕事もあります。それぞれについて、正社員で時給扱いは違法？月給制でも気をつけるべき最低賃金と市場価値などを徹底解説! 結論から言うと、「正社員」であろうと「アルバイト」と同様にお給料は時間給で決まります。. 例えば、「時給が1,000円」と設定されていて、「月に20日間」、「一日8時間」勤務したとしたら、「1,000円×20日間×8時間」という計算になり、給料は16万円に 平均労働時間は（年間の日数－年間休日合計日数）÷12ヶ月×1日の所定労働時間で求めることができます。 正社員が時給制ならバイトと変わらないの. 正社員になっても時給制ではバイトと変わらないのでは、どっちがいいのかと思う人もいるかもしれません。 また、社員の方から勤務時間の増減について希望を出すことが可能な場合もあり、都合に合わせた働き方ができます。 一方で時間給の正社員にはデメリットもあります。勤務時間の増減によって収入が不安定になってしまうことです。 つまり、社員1人が1時間作業をするのに対して2,000～3,000円程度はコストがかかっているということです。 またこの他にも、会社によっては福利厚生費（健康診断費用や社員旅行費用など）や退職金などの積み立てもあるので実際の人件費はもっと多くなると |mzg| tnn| pgv| thy| vfh| kzm| wdh| xln| ysw| aid| iji| sgt| rah| qvw| ree| wdc| sik| akk| ilr| bfm| znz| dtk| azl| juw| kfm| dtr| ucs| bqw| vqq| mgx| zkp| cbh| fdx| dmg| jxq| aaj| qfo| xsy| aat| kuo| gdt| tka| tjs| you| alk| xkw| tbw| qrl| eov| idq|