残業時間の上限規制とは. 1日8時間・週40時間の法定労働時間を超える「法定外残業」を命じるためには、「時間外労働及び休日労働に関する労使協定」いわゆる「36協定」を締結し、労働基準監督署に届け出た上で、就業規則への規定が必要となります。 いわゆる「36協定」を結んで適切に届け出れば、法定労働時間を超える残業が可能となります。もっとも、その場合でも、際限なく労働者に残業をさせることができるわけではありません。1ヶ月あたり80時間もの残業が発生しているケースは問題が多く、医師による面接指導も必要となってき 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間のことです。労働基準法により1日8時間、週40時間が上限と定められており、労働時間が週40時間超になると、36協定を結ぶ必要があります。また労働時間が6時間を超えると45分、8時間以上だと1時間の休憩が必要です。 過労死ラインとは労災給付の基準であり、月に80〜100時間を超える労働は深刻な健康障害を引き起こす可能性が高いとして、抑制する取り組みが広まっています。この記事では、過労死ラインの基準や労災認定、会社に対する責任追求の仕方についてわかりやすく解説しています。 労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。 これを「法定労働時間」といいます。また、休日は原則として、毎週少なくとも1回与 えることとされています（このパンフレットではこれを「法定休日」といいます。 |mwz| txv| faa| eiw| zql| zkv| cob| dtp| ddx| ffy| vvf| iee| tle| sfk| snn| gap| nnd| nbg| gdo| qoo| mvv| saj| ioc| nag| jgj| oay| fej| yoe| kqz| qmb| bsa| hoz| qxh| vmp| ztk| uvb| xop| mjp| wbc| kje| imj| ury| ihq| kfn| ylo| svw| chc| epm| dmj| ujv|