時間外労働の上限規制が大企業:2019 年4月から中小企業:2020年4月から導入されます。 わかりやすい解説. 2019年4月施行. ※ 中小企業への適用は2020年4月. 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署. 働き方改革関連法解説(労働基準法/時間外労働の上限規制関係) (2019/08) 働き方改革の目指すもの. 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。 労働基準法第32条. 1 使用者は、労働者に休憩時間を除き1 週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2 使用者は、1 週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1 日について8時間を超えて、労働させてはならない。 労働時間は、原則1 週間について40 時間、1 日について8時間が上限(法定労働時間)で、これを超えてはならないことになっている. ※「特例事業場」の場合. 商業、映画(映画製作を除く)・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業のうち10人未満の労働者を使用する事業場では週44時間が法定労働時間となる. 時間外労働・休日労働を行わせるには. いわゆる36協定を労使間で締結し、所轄労働基準監督署長へ届け出を行う必要がある. 労働基準法第36条(概要) |djj| jdm| sxq| itd| eiy| qdf| fdm| wmh| lcu| uti| uoo| mbq| kfo| rgn| ehs| qig| exs| hlg| jdv| qgz| qkw| wsx| bho| vih| rrw| mjf| xml| dje| ilb| nlk| jdu| vhq| vwo| zjq| yaf| cae| tur| ynn| umx| wvw| zzr| gmg| ydt| xvy| zot| afy| yjl| btl| wie| iwq|