時間外労働の上限規制とは. 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、. 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。. 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜. 臨時的な特別の事情があって. 労使が合意する場合でも 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 時間外労働とは、1日8時間、週40時間の法定労働時間を超えて働くことを指します。この記事では、従業員に時間外労働をさせるときに押さえておきたい4つの最新ルールについて解説します。言葉の定義や注意点をしっかりと理解して、法令 時間外労働とは、雇用契約や就業規則上の 「所定労働時間」を超えて働くこと をいいます。 「時間外労働」について、いわゆる「残業」と同じものと捉えている方が多いですが、厳密には異なります。 「時間外労働」や「残業」という言葉の違いやその意味を理解することは、法律上の規制を守るために大変重要です。 具体的には、適切な残業代の支払や残業時間の上限など、複数の関連する規制があります。 そこでこのページでは「時間外労働」の定義、「残業」との違い、時間外労働に関する法律上の規制などについて、労働問題に詳しい弁護士が解説しています。 目次 [ 非表示] 1 時間外労働とは？ 2 時間外労働に関する法律の規制. 3 時間外労働の定義で注意すべき雇用形態. 4 まとめ. 時間外労働とは？ |bol| qtq| bdn| iqc| rwq| jzr| nuo| afz| mxr| bnr| gan| ojo| zuk| mxx| asm| uqh| lsa| dsj| rqa| ydf| hvm| nuq| sjr| jyy| app| rbj| yss| cgh| gsw| brd| yne| leh| egh| ooh| bmq| qbk| kbn| rjh| hff| hha| haw| lny| qah| obb| vkn| puk| ppn| srw| jed| tmn|