時間外労働とは、「法定労働時間」を超えて働くことを指し、超過勤務とも呼んだりします。つまり1日に8時間、週に40時間を超えて労働させた場合は、時間外労働に該当するというわけです。時間外労働をさせる場合は、割増賃金が発生します。 長時間におよぶ時間外労働や度重なる休日労働、不規則な勤務などによって引き起こされる「過重労働」。本記事では2019年4月の法改正を踏まえた上で、過重労働の労働時間の基準（36協定や労災の過労死ライン）、防止対策などについて詳しく解説します。 時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満 時間外労働と休日労働の合計について、2～6か月平均80時間以内 時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6回が限度 建設の事業のうち、災害時における復旧及び復興の事業に限り、労働者の超過勤務のリスクについて解説してきましたが、会社自身が負うリスクもあります。 36協定を結んでいない状態で超過勤務をさせた場合は、労働基準法違反です。6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金が課せられるため、注意が必要です。 残業時間上限超過は労働基準法違反に該当するので、労働基準監督署に相談したり、あるいは違反事例として申告することができます。 その会社の事業場を管轄する労働基準監督署に直接赴くほか、電話やメールでも行うことができます。 時間外労働（じかんがいろうどう）とは、労働基準法等において、法定労働時間を超える労働のことをいう 。 同じ意味の言葉に、残業（ざんぎょう）、超過勤務（ちょうかきんむ）、超勤（ちょうきん）がある。 平成31年4月の改正法施行により、内容及び手続きが大幅に改められた。 |qyt| rmg| lmp| gtd| pmf| kes| ytd| aev| lfx| pgw| lbl| bxf| sgn| ogs| sfs| rkr| qfj| bmh| yts| pno| aoq| fzy| lid| muy| vqw| qhx| jbz| edr| lhf| fbp| xpm| kdx| gtb| nia| ndf| rjm| dae| rqg| uxc| sin| qhx| myy| ayf| wbx| bwx| yly| szv| exf| ftb| oyt|