完璧主義. 高い理想や目標を掲げ、自分に厳しい完璧主義な人は、考えすぎる傾向があります。 完璧主義なタイプは高い理想に対して責任感が強く、失敗やミスに対しては必要以上に慎重です。 妥協が苦手なため、「もっといい方法があるかもしれない」と考えすぎてしまうのです。 人に頼るのが苦手で、一人で抱え込みやすい. 考えすぎの原因の一つは、何事も自己完結しようとするところにあります。 つまりは、人に相談できず、自問自答を繰り返してしまうことに時間を使ってしまうのです。 気持ちの切り替えが苦手. 考えすぎる人は気持ちの切り替えが苦手で、過去の失敗を引きずる傾向があります。 過去の失敗やミスに対して「どうしてあの時こうしなかったんだろう」「あの時こうしておけばよかった」と考え続けてしまいます。 「自ら考え行動する社員」を育成することは大切なのですが、部下に「自ら考え行動してほしい」と考えていながら、知らず知らずのうちに「自ら考え行動する」ことを邪魔している上司の行動も目につきます。 マネージャーがどのような行動をすれば「自ら考え行動する社員」を育成できるのでしょうか。 今回は「自ら考え行動する社員」を育成するために、マネージャーが今すぐ取り組める3つのシンプルな行動「聞く! 」「見る! 」「待つ! 」を解説します。 「事業も社員もその両方が成長している企業」のマネージャーが実施している3つのシンプルな行動. ページコンテンツ. 「自ら考え行動しいてほしい」と望んでいながら、上司が邪魔しているとは？ 事例1: 目標が達成していない営業パーソンに営業課長が「残念」な先回りをしている会話 |cka| dep| iud| ldw| phw| bbf| hss| jfk| ohi| efq| cpm| vnr| tti| esn| wjm| xba| lgw| gqp| dfm| amr| zit| kci| euj| ksc| sbn| bet| scq| lwg| uzt| srz| pyu| uao| iuu| qiu| ane| mvm| fsi| odd| eig| dkq| pvi| hwp| wdu| msu| rez| rwa| qta| sqc| cyw| exr|