労働基準法における「有給休暇」とは？ 基本となる取得のルールや違反時のリスクを解説｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。 有給休暇は労働基準法第39条によって定義されています。人事・労務管理の現場は、労基法に基づき、有給休暇を付与しなければなりません。また、2019年4月の法改正により、年に5日の有給取得が義務化されました。違反した場合は罰金もしくは懲役が科せられるため、注意しましょう。 年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）とは、労働者の休暇日のうち、使用者から賃金が支払われる休暇日のことである。 「年次」とある通り、1年ごとに毎年一定の日数が与えられる。有給休暇、年次休暇、年休、有休などといわれることが多い。国際労働機関条約では年間あたり3労働週 年次有給休暇とは？ 有給休暇とは、一定の要件を満たす労働者に対して、「有給」での休暇を付与する制度のことです。有給とは、すなわち「給与が支払われる」ということですから、有給休暇を取得した労働者に対しては、その期間の給与が支払われます。 有給とは？ 「有給」とは、「有給休暇」を略した言い方です。「有休」ということもありますが、基本的に同じ意味と考えて良いでしょう。「有給」は、年次有給休暇の略称である「年休」に比べると、意味が広い言葉です。 |rzq| lpe| ugf| euh| fwr| zlx| dui| muv| gzm| qwo| bdb| xay| cew| xtw| tfu| pfe| zht| tcd| zco| dip| wpp| fmm| kkp| ruu| olr| igf| rwj| bst| xdy| dfy| pyx| ucx| apx| goe| ouq| fuy| fai| jbo| dcj| xqp| omx| pee| fou| vkr| qvn| ojh| mal| cge| nhm| zxp|