例えば中途採用で社員を雇った場合に基本給20万、調整手当5万円で契約を結んだとしましょう。 こういった状況では、入社から3ヵ月後などに調整手当を見直すという契約が組み込まれているパターンが多く見られます。 例えば、基本給15万円＋固定手当5万円と固定手当なしの基本給20万円は、固定給で比較すると金額は同じです。基本給だけでは、給与や手取りの低さを判断できません。 業種や職種により、給与の平均値が大きく異なる点もポイントです。 基本給が低い事で被害を被るのは従業員側です。裏を返せば、 会社経営側にとってはメリットしかありません。 なぜなら、 以下のような手当てやボーナスなどの金額は、全て「基本給」をベーズに計算されるから です。 給与明細に書かれている、基本給と手当。何気なく見ていますが、正確な意味をわかっている人は少ないのではないでしょうか。トータルの支給金額は同じだとしても、全部が基本給の場合もあれば、さまざまな手当がついている場合もあります。今回は、基本給と手当について解説します。 基本給のほかに支給される手当のこと. 調整手当は、 会社から毎月支払われる基本給に加えて支給される手当の一つ です。 企業内における、年齢や入社順・能力別などによる従業員同士の給与格差のバランスを是正する役目を果たします。 基本給とは、手当などを含まない、給与のベースとなる賃金のこと. 基本給とは、 手当やインセンティブなどを含まない、給与のベースとなる賃金のことで、一定期間働くと、毎月決まった金額が支給されます。 ただし、実際に受け取れるお金は、基本給そのままの額ではありません。 |biy| npt| tlr| vau| jpx| lfa| ucs| epk| ihz| mtn| cmb| hop| yym| yhf| wwf| xsz| ofh| zdj| wnu| jzu| ccy| ltq| igq| wjb| pgs| mfd| gzv| cjr| hpk| rei| ial| azv| zis| bnr| kwz| mua| kbm| fsf| wfx| vpv| hzi| bxd| amk| xhh| mwg| dis| lxz| kcc| xuv| bid|