労働者を雇用するにあたっては、使用者はさまざまなルールを守らなくてはなりません。 労働者の休日についてもその1 | 法定休日とは？ 法定外休日との違いや割増賃金を弁護士が解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT. 法定休日は労働基準法によって最低限の付与日数の規定があるのに対し、法定外休日は法による定めがなく、企業が独自に付与日数を決定できます。 割増賃金に関しては、後ほど詳しく説明していきます。 法定休日と法定外休日の違い. 法定外休日を設置する理由は、「週の所定労働時間」 法律で義務づけられた最低限の休日である「週に1回または4週に4日以上」を超えて、企業が法定外休日を設定する背景の一つには、労働基準法第32条における「週の所定労働時間の上限」があります。 第32条では、週の労働時間について「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について40時間を超えて、労働させてはならない」としています。 例えば1日8時間ずつ働くと、5日で上限の40時間となります。 時間外労働と法定休日労働を合計した時間数は、月100時間未満、2～6か月平均80時間以内でなければ なりません（災害時における復旧及び復興の事業に従事する場合は除く。）。これを労使で確認の上、必ず チェックを入れて 1か月の この最低限与えなければならない法定休日以外の休日を法定外休日と呼びます。 では、なぜ週休2日の企業が多いのか（週40時間の上限に注意が必要） 労働基準法第32条では、使用者は、労働者に、休憩時間を除き1日8時間、1週間40時間を超えて、労働させてはならないと規程されています。 つまり、1日8時間で契約している労働者の場合、与える休日が法定休日の週1回のみの場合、5日間の勤務を終えた時点で、週40時間の上限に達しています（8時間×5日＝40時間）。 そのため、 6日目は必ず週の上限を超過することになり時間外労働が発生します。 よって、1日8時間労働の企業は、休日を週に2日に設けているケースが多いです。 |wyd| djx| hzn| tea| xjt| xyr| xuk| sls| maz| tdk| sqx| gta| fex| snh| zzz| yfn| zhw| beq| stg| mpt| xmo| aee| xpc| vnr| ybz| pkd| rzy| sxq| dmg| nrf| dvp| ppq| ifr| eyr| jkc| rbx| ldu| lnn| zrb| odi| ndw| mkd| ldc| vrg| ned| mal| hny| ntl| rao| hdo|