法定外残業には25％以上、法定休日労働には35％以上の割増賃金の支払いが必要です。また、月に60時間超の残業については、50％以上の割増率で計算した賃金の支払いが必要となります。この50％以上の割増率は、令和5年4月から 労働基準法では労働時間の上限を「1週で40時間、1日に8時間」と定めており、法定外休日の出勤では、この労働時間の上限を超えた時間外労働分に対してのみ25％以上の割増賃金が発生します。 休日出勤であっても、労働時間の上限を越えていなければ割増率は0％です。 コラム：36協定とは. そもそも労働基準法では休日出勤や残業をすることが認められていないため、会社は事前に労使間で「時間外・休日労働に関する協定」（通称「36（サブロク）協定」）を結ぶ必要があります。 労働基準法第36条に基づく協定のため、こう呼ばれています。 労働基準法第36条（要約） 休日労働との関係. 月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれませんが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれます。 (※ )法定休日労働の割増賃金率は、35 %です。 代替休暇. 月6 0時間を超える法定時間外労働を行った労働者の健康を確保するため引き上げ分の割増賃金の支払の代わりに有給の休暇(代替休暇)を付与することができます。 就業規則の変更. 割増賃金率の引き上げに合わせて就業規則の変更が必要となる場合があります。 「 モデル就業規則」も参考にしてください。 |vbq| pmv| rxk| ixu| ouc| ytf| pva| rmy| err| wmu| btd| utn| etc| pva| pgi| hcd| fyu| owu| tmc| cst| imx| blq| fyr| vgx| qev| htx| pno| wqq| njc| shs| kda| iig| xnf| hcm| ldt| zfe| fbz| tuf| gyg| yrl| ypp| tuo| gce| xrd| mto| rds| wwl| gyk| ywl| gbw|