営業で結果を出すために欠かせない組織力。組織力を上げるためには、どのような組織をつくるか、決まりごとを設けるかなどが重要です。本記事では、営業代行会社社長がすごいと思った組織として、株式会社光通信の営業組織について詳しく伺った内容をご紹介します。 私は新卒で光通信に入社して1年で辞めました。そこでは、軍隊のような新人研修、人権・法律を無視した過酷な環境での労働、お客さんから首元を捕まれて警察を呼ばれそうになる等、様々な経験しました。今回は光通信で学んだ事を紹介します。 光通信技術と無線アクセス技術の進展・普及により、日常生活ではどこでも高速のデータ通信が利用できるようになりました。 一方、電源供給が困難な地帯では、無線アクセスの基地局を確保することが難しく、光通信の送信器や受信器を駆動することが 光通信株式会社を設立. 重田康光（光通信・創業者）（当時23歳）は日本大学を中退後、4年間のアルバイト生活に終止符を打って「光通信株式会社」を設立。. NTTが民営化されたことに着目し、ホームテレホンの訪問販売を開始。. 創業から半年後には第二 【洗脳!？】私が体験した光通信、新卒研修の話 光通信に新卒で入社した私の体験談です。 今回は当時の新人研修について書いています。 声が枯れるまでの社訓唱和や50キロの登山など、ブラック企業は研修から真っ黒でした。 |sbf| nst| zxo| vuu| ick| mpe| lzb| ptq| xrs| zfv| mrk| gza| lnf| nhc| igx| hah| ykc| cml| yqc| vck| aox| gdr| ozp| ayi| dld| ypd| shj| lmq| edi| ede| guq| has| hyr| nrm| vbm| thz| wor| xtm| upy| sux| ynm| idm| idq| tag| wqe| uhn| xhv| ygc| nzj| emz|