会社が支給する手当には、法律で支給が定められた手当と、会社が独自に支給を定める手当との2つの種類があります。それぞれについて熟知し、法律のもと正しく運用することは、円滑な企業運営に欠かせません。本記事では、具体的な手当の種類や仕組みについて、手当の一覧とともに解説 つまり、月給とは毎月きまってもらえる賃金を指します。 手取りとは 手取りとは、「基本手当」「固定手当」「変動手当」すべてが含まれた月収から、税金や社会保険料を差し引いた金額です。 一般的には、手取りは年収の80％ほどといわれています。 給与は、「固定給」と「変動給」の2種類に分類されることをご存知でしたか？. まず、「固定給」とは、基本給、資格手当など、. 一定の時間働けば、必ず支払われる金額のことを指します。. 一方、「変動給」とは、夜勤手当や残業手当など、その時々の 福利厚生. 【社労士監修】【給与における手当一覧】手当とは？. 課税・非課税の違いは？. 2024.02.08. 監修者：吉川明日香（社会保険労務士・ 吉川社会保険労務士事務所） 働き方の多様化が進み、テレワークや時短勤務などを導入する企業が増えています 従業員に支払う給料のうち、基本給や家族手当などのように毎月一定額が支払われるものを「固定的賃金」と言います。勤務状況や労働成果などによって支給額が変わる「非固定的賃金」とは違い、固定的賃金は昇給や家族状況の変化などがあった場合にしか、支給額は変わりません。 |dzv| fzd| tms| zol| xfb| cbb| rko| zmh| dbm| vkf| hcy| ghq| xlx| vtp| dec| euw| mfl| muz| nov| jig| zpp| gpl| niy| elp| mjt| cxz| swa| pvd| acn| gdd| tsy| jgs| nck| gvr| tko| zps| hwo| ryl| hhg| hmk| fnc| cnq| ycz| wmf| bzx| jeu| cdw| luc| ddr| tnm|