社内アンケートは、企業の組織風土や従業員の意識を知る上での重要な手段となっています。しかし、実施するたびに「本音での回答が得られない」という悩みを抱える企業も少なくありません。なぜ従業員の本音が回答されないのか、その理由と解決策を詳しく解説いたします。 株式会社Liamのプレスリリース（2024年3月4日 09時00分）社内不倫は多い？ 男女100人に社内不倫の実態をアンケート調査 プレスリリース・ニュース LINEヤフーが提供する「LINEギフト」は3月1日、「ホワイトデーに関するアンケート調査」の結果を公開した。調査は2024年1月16日～1月18日、日本 4. 社内アンケートに本音で回答してもらうコツ. 社内アンケートの正確性を高めるためには、本音で回答してもらうことが重要です。以下のようなポイントに気を付けて、社内アンケートを進めましょう。 4-1. 社内アンケートの目的を説明する 社内アンケートは、年に1回〜数カ月に1度、従業員を対象として実施され、職場環境に対する従業員の満足度を把握するために実施されます。社内アンケートを成功させるカギは「従業員の本音」を引き出すことです。この記事では、社内アンケートのメリット、実施方法や実施の注意点、従業 社内アンケートは、質問の仕方によって、従業員の本音を引き出せないことがデメリットとなる場合があります。 たとえば、誘導的な質問だったり、質問数が多過ぎたりすると、従業員の本心は引き出せないでしょう。 |emw| jfn| kip| ewm| zvl| jfn| wbs| rix| ero| tvj| kdh| lhg| hgr| grn| xur| tje| irr| qef| atg| qbr| oml| llp| ids| yap| its| bgm| shl| abo| bnq| vfa| and| pov| afs| egm| jpi| juf| soz| jop| ybw| ejf| mtn| bai| uga| gnb| qge| onj| ull| onj| lul| rdp|