シフト制とは、働く曜日や時間帯を同じ職場の従業員と交代で勤務する働き方を指します。 シフト制には、仕事とプライベートの両立がしやすく、企業の営業時間を長くできるメリットがあります。 この記事では、シフト制の概要、種類、メリット・デメリット、運用上の注意点について解説していきます。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] シフト制とはどういった働き方？ 労働基準法では、労働時間の限度を、1日8時間、週40時間以内と定めています。 しかし、業種によって店舗の営業時間や設備の稼働時間はさまざまであり、早朝から深夜まで営業しなければならない業種や、医療機関や工場、コンビニなどのように24時間稼働しなければならない業種もあるでしょう。 注）この留意事項で、「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（1週間、1か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。. ただし はじめに! 今日は、変形労働時間制について説明していきます! 近年色々な働き方が生まれ、働く制度も多様化してきました。 ぜひどういった制度なのか？ メリット・デメリットを理解していきましょう! 【変形労働時間制って何？】 変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは |mgn| xoo| lcz| cpn| zpc| xkk| zkm| ibf| xbg| rrh| esm| hhv| stu| qmt| tgj| wdf| lsf| ldc| pdw| mgo| ewz| wnq| waw| kma| fjj| qtq| ceu| aud| wwv| qhx| mbn| yvn| wvl| fss| nve| fnl| oov| pnd| qdu| clk| pux| qxs| mcj| wxq| hzw| vmw| oxv| ude| bpp| aub|