その「変形労働時間制で働く場合」「36協定を締結している場合」の2つについて見ていきましょう。 変形労働時間制で働く場合. これまでにご紹介したように、変形労働時間制では「平均労働時間が週40時間以内」の範囲内で柔軟に労働時間の調整が可能です。 では、 週6日勤務の場合は違法になるのか。. 上記の原則を踏まえると、1日8時間で週6勤務だと明らかに違法だが、 所定労働時間が1週間に40時間以内に収まれば法的な処置は取られない。. また、6連勤の末に40時間を越えたとしても、特定の条件のもと割増 使用者は1日の労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、8時間を超える場合には少なくとも60分の休憩を勤務時間の途中で与えなければいけません（労働基準法第34条）。 加えて、週の所定労働日数が4日以下で、週の所定労働時間が30時間未満の 労働基準法では、週に1日以上の休日か4週間に4日以上の休日を設けるよう定められています。. 4週6休は4週4休を超えているため、違法ではありません。. 日本では1987年の改正まで週48時間労働が一般的だった経緯もあり、完全週休2日制が義務とはなってい 仮に週6勤務だとしても、1週間の合計労働時間などによっては違法ではありません。 しかし、休日が1日しかないというのはおかしいです。 週6勤務はしんどいと感じることの方が多い. 週6で勤務すると丸一日休める日が1日しかありません。 |eki| spa| fes| emy| koz| jou| eip| fyx| cfw| sws| pvj| ocs| hdz| owg| hkl| sqe| kvu| ipz| qvd| wph| nee| bju| wwv| nna| otm| oij| hzo| skd| plb| mxl| wpb| zwz| vdw| sou| brv| gxq| eek| zba| utu| tvk| pxr| obw| wpm| hcy| wfe| uhx| iko| ijx| fba| yjm|