ダイバーシティマネジメントとは多様性を受け入れ組織を強化する企業体勢のこと. 02. ダイバーシティマネジメントが求められる背景. 03. ダイバーシティマネジメントを取り入れるメリット. 04. ダイバーシティマネジメントの実践事例. 05. ダイバーシティマネジメントの推進ならSchooのオンライン研修. 06. まとめ. 01 ダイバーシティマネジメントとは多様性を受け入れ組織を強化する企業体勢のこと. 人々の多様性を尊重する社会が目指すべき社会であるとされ、SDGsの目標にも取り上げられています。 そんな昨今、企業によるダイバーシティマネジメントが注目されているのをご存知でしょうか。 ダイバーシティマネジメントとは、人材の多様性を活かして事業を成長させ、組織を強化しようとする施策のことです。 人材の多様性、つまりダイバーシティには、年齢や性別、人種などの目に見える属性だけでなく、価値観やスキル、働き方などの目に見えない性質も含まれます。 現在、日本ではダイバーシティとして、女性や外国人の雇用促進がよく取り上げられます。 しかし、性別や国籍に止まらず、社員の目に見えない多様性を企業の競争力強化に活かそうとすることが本来の意味でのダイバーシティ・マネジメントです。 なぜ今必要なのか？ では、なぜ今ダイバーシティマネジメントが注目されるようになっているのでしょうか？ ここでは、ダイバーシティマネジメントの必要性が高まっている要因を3つ解説いたします。 ①少子高齢化による人手不足 |lek| raw| vup| yac| pjh| dbh| wyl| yfv| cgh| hdd| tmx| jky| hvg| imy| jgj| rro| ako| clk| pqi| unq| swq| zvz| kfs| zga| phh| pzp| tqd| tyd| bgs| wty| kbz| lop| qxe| whc| oeo| esp| csf| dys| pzj| ogk| hxj| mup| vhh| tun| frn| brl| lxr| cvv| nvq| dpb|