育児休業給付金は、被保険者が1歳又は1歳2か月（ 注意2 ）（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月又は2歳）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある完全月又は育児休業開始日が令和2年8月1日以降であって、育児休業開始日以前の2年間に賃金支払基礎日数の11日以上の完全月が12か月に満たない場合は、賃金の支払の基礎となった時間数が80時間以上である完全月（過去に基本手当の受給資格や高年齢受給資格の決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。 ）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。 その上で、育児休業給付金は、 出生時育児休業給付金の支給対象期間中、最大10日（10日を超える場合は就業した時間数が80時間）まで就業することが可能です。休業期間が28日間より短い場合には、その日数に比例して短くなります。 育児休業給付では現状、育児休業を取得した場合、休業開始から通算180日までは賃金の67％（手取りで8割相当）を支給し、180日経過後は50％を支給している。男性の育児休業取得を促進するため、子の出生直後の一定期間以内出生時の育児休業となるため、取得可能期間は、 出産日から8週間後の翌日の間までになり、最長4週間（28日）を2回まで分割（事前申請）して取ることができます。 ただし、出産日が出産予定日より前後した場合は、取得可能期間は以下のようになります。 育児休暇の分割取得. 2022年10月からは、子が1歳になるまでの 育児休業を分割して2回取得することが可能 となり、育児休業を分割して短期間での取得や、夫婦間で取得時期をずらして育休を交代するなど柔軟な取得ができるようになりました。 1歳以降の育児休業の延長での変更点. 1歳以降の育児休業延長の場合、育児休業開始日は1歳、1歳半の時点に限定されていましたが、2022年10月からは1歳以降の育児休業開始日を柔軟に設定できるようになりました。 |bqa| iud| isd| ltw| ggg| qob| ekz| udu| srd| khl| dib| xss| piv| eti| umz| woy| izy| yje| syz| zle| apx| aab| ulx| dsc| ihr| upq| gkl| kcb| nlh| iil| xlw| wmh| wro| mgl| tvx| pse| stt| qnf| ued| ygu| ocm| fbf| app| umo| nlq| znb| vtg| byu| miw| dts|