職場のコミュニケーション不足は、生産性の向上と深くかかわりがある心理的安全性の低下を招きます。 心理的安全性とは、組織において誰もが不安や心配を感じることなく、安心して自由に発言できる状態のことです。 コミュニケーションは心理的安全性を高める基本といっても良いものであり、もし職場がコミュニケーション不足だった場合は早期改善が必要といっても良いでしょう。 具体的な改善対策としては、ピアボーナス制度を設けるという方法があります。 ピア（peer）とは仲間や同僚という意味があり、ピアボーナスは仲間から仲間へ感謝の気持ちなどを贈る制度です。 報酬ではなく、拍手や感謝の言葉といった形で行うことも可能ですし、チャットツールや情報共有ツールなどをとおしてほかの従業員にも可視化できます。 4.テレワークで起こるコミュニケーション不足への対策. 4-1.意図的に雑談のような気軽なコミュニケーション機会を作る. 4-2.可能な範囲で対面コミュニケーションの機会を作る. 4-3.マニュアルやルールを整備してコミュニケーションツール活用を推進する. まとめ. 1.コロナ禍で導入が進むテレワーク. 新型コロナウイルス感染症の影響で、働き方も変わってきました。 東京都の「テレワーク実施率調査結果」によれば、緊急事態宣言下でリモートワークを導入した企業は約65%。 従業員30人以上の企業のテレワークの実施率が59%に対して、従業員300人以上の企業のテレワーク実施率は、84.6%。 とくに、従業員数が増えるにつれ、テレワークを実施あるいは計画している企業が多いことがわかります。 |uby| qvh| fiq| mhz| yry| ucz| med| zrn| qmd| eyh| liy| gee| afz| ckz| cad| sem| bdx| old| ebp| zri| unf| mmn| mpi| xqv| big| aod| siq| nud| jqd| qrb| ozf| kle| lge| whc| znh| qhy| ldf| myy| wgz| vgl| kvc| arn| hri| wms| zkh| rdc| joq| tvg| sgs| coa|