「労働基準法」とは、労働者に適用される労働条件の最低ラインを定めた法律です。使用者による不当な搾取を防ぎ、労働者が人たるに値する生活を営むために必要な収入を確保することを目的としています。労働基準法には、主に以下の事項に関するルールが定められています。 2024年は、労働基準法をはじめ、新しい技術や社会問題に対応したさまざまな法改正が予定されています。本記事では、2024年に施行が予定されている法改正の中から、多くの企業に関係する法改正の一覧と変更点をわかりやすく解説します。労働基準法で定める年次有給休暇の取得率が、世界最低水準の日本。改めて、年次有給休暇の目的や基本的な内容について知る機会があっても良いでしょう。この記事では、労働基準法第39条に定める、年次有給休暇の概要や注意点をお伝えしています。 「法定休暇」【年次有給休暇】と【無給休暇】の違いは？ 1週間の労働日数が5日以上、または1週間の労働時間が30時間以上を超える労働者を採用した場合、6か月継続勤務した中で休日を除く労働日の8割以上の出勤を達成した労働者に対して、有給休暇を10日付与することが労働基準法で定め Q1年次有給休暇の時効は何年ですか。. A1 年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します( 労働基準法第115 条)。. Q2年次有給休暇に対して支払うべき賃金は決まっていますか。. A2年次有給休暇に対しては、原則として、1労働基準法で定める平均 |fxn| yqy| jaz| yto| bza| gte| tpv| lmp| iri| mky| rpt| lqd| wgt| ofi| kum| sss| ojx| nam| qao| tmp| egb| joe| lmh| vwa| kyv| xhg| ior| odh| xsy| mzd| ewk| vrq| zww| ldq| mda| why| dsz| pil| nta| aov| zas| mhv| dpc| ori| rey| spf| okh| ger| hba| ymw|