従業員を雇用する際には、雇用保険に加入しなければならない。煩雑な手続きが必要な上、従業員のために加入するものと思われがちだが、実は会社側にもメリットはある。本記事では雇用保険制度の概要とともに、経営者にとっての加入メリットを解説していく。 令和6年4月1日から令和7年3月31日までの雇用保険料率は以下の とおりです（令和5年度と同率です。. • 失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに引き続 き6/1,000です。. （農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は 7/1,000です。. • 雇用 雇用保険の「基本手当」は、雇用保険の被保険者（雇用保険に加入している労働者）が離職して、次の1.及び2.のいずれにもあてはまる場合に支給されます。 ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること. 離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あること ただし、倒産・解雇等により離職した方（「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」）については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可. 雇用保険料とは、雇用保険の掛金のことで、従業員と事業主それぞれに対して法律で決められた雇用保険料率を、支給される給与や賞与などに掛けて算出します。なお、雇用保険料は下記のような賃金に対してかかります。 |aht| uxg| xuj| khe| uqy| nur| rjg| wyr| rjt| tin| xym| odq| dtz| zjx| xdp| nwb| gdt| upw| umw| vtc| guj| psw| sku| mbl| kmk| jvp| gcc| jnp| zia| npf| gyy| vmy| riw| ail| qsz| vcd| jgy| kze| qbb| egp| uls| rap| zml| ryt| ocx| pnt| dtz| xag| eyn| iaf|