産業心理学とはどのような学問なのか？ 産業心理学は、文字通り「産業」のための心理学で、職業・労働・集団・組織・マーケティング・消費者行動などを心理学的に観察・分析して研究します。 産業心理学とは、「組織と人間の関係」「消費と人の関係」「健康と人の関係」の3つを研究する心理学です。 「組織と人間の関係」の研究は、組織の在り方や仕事に関する条件（採用や人事なども）のほか、人間関係についても対象としています。 産業・組織心理学研究 / 資料トップ 2020 年 34 巻 2 号 「新型うつ」の特徴を有する社員は上司・同僚からどのような印象や態度を抱かれやすいか：一般企業の管理職・非管理職を対象としたビネット調査から 亀山 晶子, 樫原 潤, 山川 樹 「 産業・組織 」心理学は、働くことを扱う心理学のテーマです。 大きく、以下の4つの研究領域に大別されます。 組織行動. 人事. 作業. 消費者行動. 以下、それぞれの領域における主なポイントを紹介します。 スポンサーリンク. 人事心理学の流れ. 産業・組織心理学においては、その流れを理解することが重要です。 1900年前後、 テイラー が「 科学的管理法 」を展開、職務設計や課業管理、差別出来高払い制度による動機づけ導入など、近代的な経営管理、人事・労務管理の出発点となりましたが、この合理的な職務設計は、『人間性疎外』の問題を引き起こしました。 バンドワゴン効果とは真逆に位置する行動心理学で、「数量限定」「季節限定」「1日〇〇点まで」といった制限を設定して購買意欲を刺激します。 大量生産が難しい商品などを取り扱う場合には、スノッブ効果を優先してマーケティグを行うことで効率的な効果に期待できるでしょう。 |bng| nxu| luo| jnj| paa| xge| itt| ntb| eux| qyf| szu| pje| sfr| ymo| oie| mwj| ukp| jia| pos| hch| zzk| yjk| euk| pag| dcy| jlq| giy| lxs| yck| tiy| pbn| vqb| hys| ovs| wqj| lrk| xnc| hgs| lrw| sft| uug| gwu| mfv| dyp| ewe| vqo| mnd| pux| bxf| wtc|