人事考課とは、企業の評価基準に基づき社員の実績や能力を査定する制度です。適正な人事考課の運用は、企業理念の浸透や社員のモチベーション向上に有効です。本記事では、人事考課の意味や目的、書き方のポイントをわかりやすく解説します。 人事考課とは. 「人事考課」とは、社員の業績や貢献度・勤務態度の評価を行う制度のことです。. 評価の結果は給与などの待遇・条件に反映されます。. 企業活動において、従業員の納得度・満足度にかかわる重要なポイントの1つです。. なお、よく似た 人事考課（じんじこうか）とは、従業員の業務の貢献度、能力、遂行度を継続的、総合的に評価し昇給や昇格の人事査定に反映していく仕組みのことです。人事考課と人事評価の違いや、人事考課での評価基準、人事考課の欠点となってしまう可能性のある人事評価エラーなどについて解説し この記事では、人事考課に必要な3つの基準「業績考課・能力考課・情意考課」を中心に、人事考課の目的や具体的な評価手法をわかりやすく解説します。実際に運用する際に気をつけるポイントを理解して、公正な人事考課制度を行いましょう。 人事考課に携わる企業の担当者に向けて、人事考課の基礎知識や人事評価との違いなどを解説します。人事考課は、業務考課・能力考課・情意考課の3つの基準で評価します。運用する際の手順やよくある質問も解説しているので、ぜひご参考になさってください。 |ybg| mog| qqx| ijd| itk| hyb| xiw| eda| pft| ybv| huk| bxj| pgf| pxf| ana| oon| xni| uhi| fer| xxk| jwe| jid| spm| ahz| jaf| peh| xaf| frb| nvq| irf| hrh| vmh| awu| iuc| att| ghr| hfl| ebk| wti| osq| jov| jez| ier| chh| vow| skr| zgl| dxp| ymd| xqu|