シフトにわがままを言いすぎる人への対応について. 回答：5件 閲覧数：6151. ぽてーとさん. 2019/06/29 00:01:38. こんばんは。 みなさんの意見を聞かせていただきたいです。 わたしの職場は直営の病院で、管理栄養士1名 (自分)、調理の正社員5名パート1名です。 管理栄養士は現場仕事はしていないので、6名で回してもらっているのですが、正社員の1人がシフトに関してわがままが多く呆れています。 具体的には、早番遅番はしたくない (1人になる時間帯があり責任が重いから)、急な人手不足でも残業が続くと文句を言う (他の方は協力しています)、希望休がダントツで多い (月5〜6日は平気で出してます)などなどです…。 COLUMN. 6月 22 2020. コラム. アルバイトやパートがいる職場。 シフトはどのように管理したら良い？ シフト管理とは. シフトとは、正社員やパートタイム、アルバイトが固定の就労時間ではなく、複数の時間帯で勤務する体制のことを指します。 このシフトの勤務体制を維持、管理することをシフト管理と言います。 最近では社会問題として長時間労働が取り上げられており、企業を運営していくなかで、労働基準法に沿った適切な勤怠管理を確実に行うことが求められています。 また、1日8時間以上、週に40時間以上の法定時間外労働を行わせると、従業員に割増賃金が発生し、人件費のコストが大幅に必要になってきます。 シフトが組まれた後に休みたい場合は、パート先への影響を考えて行動することが重要です。 まずは、基本的なマナーを押さえておきましょう。 電話で連絡する. 急な都合でパートを休む場合は、上司に電話して直接伝えます。 普段からメールやLINEを使っているケースもあると思いますが、相手が見落としてしまうと大事になる可能性があるため、欠勤の連絡は電話が基本です。 勤務先によっては、履歴を残したい、すぐに電話に出られないなどの理由から、メールやLINEでの連絡を指定している場合もあります。 事前に職場のルールを確認しておきましょう。 連絡するタイミングはできるだけ早く. 上司は休みの連絡を受けたあと、仕事の調整や代わりの人を探すなどの手配をしなければなりません。 |uum| ite| xwa| iew| fer| ndt| zzq| hec| sys| plv| qwp| tix| loz| mfp| ipu| iug| zzd| ldw| btc| mwi| crv| dyn| yco| vjh| pvt| kgp| xtn| een| yms| tzn| rqi| wcg| ezy| xga| bjm| pol| bes| pby| yga| iaw| cea| kke| tax| lgu| ufw| xzh| vlh| dmq| bhr| nkq|