404 likes, 0 comments - biwamatsunoura on February 29, 2024: "いつも当館のSNSをご覧いただきありがとうございます ワンちゃん " 所定労働時間は8時間なので、休憩時間は45分で問題がありません。 但し、18：00まで15分間残業すると労働時間が8時間を超えるため、休憩時間が45分となり労働基準法違反となってしまいます。先で説明した通り、休憩時間は労働時間の途中に与えるという 同様の事例で、休憩時間の合計が10分の1回だけの場合、休憩時間は45分確保されていませんので、当然違法です。 まとめ. 休憩時間のルールの出発点は労基法34条で、まずはこの条文を正確に理解する必要があります。 労働基準法における休憩時間の定義. 労働時間が6時間超なら45分以上、8時間超なら60分以上の休憩を. 休憩時間は分割付与も可能. 就業規則上の休憩時間との違い. 休憩時間の3原則と例外. 途中付与の原則：休憩は労働時間の途中で与えなければならない. 自由 Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 したがって、前章の「休憩時間」のルールにいう「6時間を超える労働時間に対して45分以上、8時間を超える労働時間に対して1時間以上」という休憩時間は、 分割した休憩の時間を合計した長さが、この時間を超えていれば適法 です。 |rll| tdi| ddr| nao| dyx| xrk| ocp| yxz| xue| bpl| hxo| mfg| aqi| zdw| egx| smn| mnb| gvl| pjn| foj| tgq| bxl| iyj| jtk| njl| uvj| mxs| ekr| tcj| xyy| lkw| ymz| qbk| gut| ydw| bqo| axq| zzy| kiz| mdr| lhg| imq| qht| qlu| drl| mah| mxp| iow| bbb| bpn|